"Хороших врачей не хватит на все хорошие клиники"

Александр Чукаев, директор по медицине сети клиник «Мастерская здоровья», рассказывает о способах поиска и подбора врачей.

Как найти врачей для своей клиники

Существует три основных пути поиска хороших специалистов. Первый быстрый – хедхантинг, когда идут определенные договоренности с конкретными специалистами, и врач выбирает для себя лучшие условия в другой организации. Второй относительно быстрый путь – это поиск докторов из регионов. Доктора в регионах, продвинутые, новаторы, которые перешагнули уровень медицины региона и не могут себя реализовать на месте, переезжают. Здесь есть определенные трудности, поскольку приходится собеседовать их по скайпу, доктора фактически едут в никуда, а у нас очень строгий регламент стажировки до принятия на работу. И есть самый долгий путь – это выращивание кадров с нуля. То есть, когда мы находим молодые кадры, молодых специалистов, которые, как нам кажется, могут быть перспективными. Все наша деятельность стандартизирована и регламентирована, в широком коридоре, поскольку медицинское творчество мы никоим образом не задавливаем и не убиваем. Тем не менее, взять молодого специалиста, погрузить его в наши стандартные алгоритмы, да, мы потратим на это несколько месяцев, но в итоге мы получим 100% подходящего нам доктора, который будет соответствовать всем нашим высоким требованиям. Я не могу расписать четкие критерии врача. Да, безусловно, у нас созданы профили, компетенции врача, у нас есть требования к врачу, но, знаете, как бывает, заходит человек, он хороший специалист, но я его не возьму, потому что человек он плохой. Он не сможет коммуницировать. Он не сможет интегрироваться в эту систему, он не сможет работать эффективно и не сможет делать клинику эффективной. Управляющий своих пациентов. Если нам попадается такой человек, мы его хватаем и никуда не отпускаем.

Смотрите далее: Кто пациенты клиники «Мастерская здоровья» и как организована работа с ними